A comprehensive approach to measuring the relation between systemic risk exposure and sovereign debt

Using an integrated model to control for simultaneity, as well as new risk measurement techniques such as Adapted Exposure CoVaR and Marginal Expected Shortfall (MES), we show that the aggregate systemic risk exposure of financial institutions is positively related to sovereign debt yields in European countries in an episodic manner, varying positively with the intensity of the financial crisis facing a particular nation. We find evidence of a simultaneous relation between systemic risk exposure and sovereign debt yields. This suggests that models of sovereign debt yields should also include the systemic risk of a country's financial system in order to avoid potentially important mis-specification errors. We find evidence that systemic risk of a country's financial institutions and the risk of sovereign governments are inter-related and shocks to these domestic linkages are stronger and longer lasting than international risk spillovers. Thus, the channel in which domestic sovereign debt yields can be affected by another nation's sovereign debt is mostly an indirect one in that shocks to a foreign country's government finances are transmitted to that country's financial system which, in turn, can spill over to the domestic financial system and, ultimately, have a destabilizing effect on the domestic sovereign debt market.     

浅析体质投资对旅游院校的重要性

旅游业的日益兴旺大大提升了社会对高质量旅游人才的渴求，然而，目前中国大学生的体育教育不尽如人意，如何加强对学生健康第一教育，体质的投入，在一定程度上决定了培养高质量旅游人才的大问题。     

Is the Impact of CSR Similar Across Borders? An Exploratory Study Comparing Young Adults' Perceptions of CSR Between Puerto Rico and United States

This study aimed to explore how young adults in Puerto Rico perceive and respond to corporate social responsibility (CSR) initiatives in comparison with young adults in the United States. It explored the awareness of CSR, the importance placed on four CSR dimensions (economic, legal, ethical, philanthropic), and how such perceptions potentially link to individuals' behavioral intentions. An online survey found that Puerto Rican respondents perceive themselves as having a higher level of awareness of CSR than young adults in the United States; however, the level of CSR awareness among these demographic groups was low in both countries. Puerto Rican respondents placed more importance on the economic dimension of CSR, while U.S. respondents placed more importance on the legal dimension of CSR. CSR awareness was positively linked to behavioral intentions only among U.S. respondents. The allocated importance of CSR was a critical factor for respondents in Puerto Rico to show more favorable behavioral intentions.     

新时期社区统战工作的理论与实践

社区统战工作是新时期城市化进程中提出的新问题。要弄清楚新时期社区统战工作的主体及统战对象、充分认识社区统战工作的重要性和必要性 ,坚持以“三个代表”重要思想为指导 ,采取行之有效的措施和对策 ,推动社区统战工作开展。     

基于ANP灰色关联的电力用户重要性评估

鉴于用户的分级管理过程需要对电力用户进行全面和客观的重要性评估,从用户可靠性要求和供电中断危害程度2个方面对用户的重要性进行了考察。在总结用户停电的影响及其关系的基础上,提出了用户重要性的评价指标体系,并利用网络层次分析法（ANP）对各指标进行赋权后,运用灰色关联对用户的重要性作出评估。实例分析验证了该评估方法的实用性和有效性。     

战略性新兴产业的高端化:基于“链”的经济分析

如何避免我国刚起步的战略性新兴产业成为新的低端"加工制造业"?本文构建了一个基于"链"的分析框架,从产业链、价值链、创新链、服务链和生态链这五个方面,寻求推动战略性新兴产业高端化发展的政策取向和措施。根据比较优势的变化逐步切入全球产品内分工的高端环节,利用内需市场吸收全球高级生产要素,促使企业从加入GVC逐步走向主导全球创新链,大力发展知识、技能和人力资本密集的服务产业链,成为金融危机后时期我国新一轮国家竞争战略的逻辑选择。     

区域特色战略性新兴产业政策体系的探究

中共中央、国务院关于区域战略性新兴产业政策可以分为全局性质和单一性政策两种。国家发展和改革委员会的政策一般是对战略性新兴产业起指导审批作用的政策,财政部的政策一般为涉及战略性新兴产业资本方面的政策,科学技术部的政策一般是涉及战略性新兴产业技术方面的政策,而工业和信息化部、环境保护部及商贸部等的战略性新兴产业政策通常与自身分管的工作领域相关。在各省市县,绝大部分政策的着力点是执行性质的。政策的预期协同效应为三种,分别为正协同效应、无差异和负协同效应。     

城市轨道交通路网车站和区间的重要度分析

以复杂网络理论为基础,结合城市轨道交通路网运营的时空分布特点,对城市轨道交通路网进行拓扑建模;研究了节点和区间重要度计算方法,并提出能够表征路网运营安全的表征参数.最后以北京城市轨道交通路网为例,进行了实例分析,证明了方法的有效性.研究结果表明,该方法可以从系统网络的角度辨识系统中的关键节点和表征参数,为城市轨道交通路网安全运营管理和控制提供依据.     

构建和谐医患关系的重要性

随着医学科学的发展,人们对医学的认识已由单纯生物学观点扩大到心理学、社会学等学科的范围,医学模式正由生物医学模式转向"生物—心理—社会"医学模式,这一新的医学模式导致了医学目的的转变,即要求医务工作者不能把患者看作是一个单纯的自然生物,而是自然属性和社会属性相结合的服务对象。新型医学目的就是不断完善人类自身及其生存条件,防治疾病,恢复、维护和增进健康,提高生命质量,舒适并延年益寿以及适应社会发展,从而追求患者的满足。     

企业实现科学薪酬管理之浅见

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,并与企业战略目标的实现息息相关,薪酬管理科学与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬体系以及科学的薪酬管理不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现企业目标,提高企业效益。本文对企业薪酬管理的基本理论进行了解析,对科学的薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性进行了介绍,重点阐述了企业如何实现科学的薪酬管理。